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毕竟为了使结果不断发展比较的一致性非常重要。确定责任人每个人都知道自己的角色很重要这样研究才能顺利进行。当然正如我们已经说过的要明确你的目标。公司需要非常清楚自己在声誉、文化、品牌和工作环境方面的发展方向。研究数据的分析将影响这些点。定义默认调查问卷在这里研究中可以涵盖无数的问卷可能性和要点。例如和的一个著名模型 安圭拉电子邮件列表 建议基于九个因素和指标的调查问卷（参考组织氛围研究的新模型）结构工人对工作中的限制的感受工作开展中面临的许多规则、规定、程序和其他限制责任感在做出与工作相关的决策时的自主感以及在履行职责时的不依赖感挑战决策和履行职责时的风险感奖励因出色完成工作而获得奖励的感觉强调积极激励而非惩罚对晋升和薪酬政策公平性的感受关系组织中普遍存在良好的友情和相互帮助的感觉合作感受到上级（经理）和下级（下属）的帮助和相互支持的精神冲突感觉政府不怕不同意见以及解决问题的调解方式认同感对组织的归属感作为工作团队中重要且有价值的元素一般来说是个人目标与组织目标共享的感觉标准是组织强调规范和流程的程度。







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